Be a leader, not a boss! Seja um líder, não um chefe, essa frase sintetiza bem meu objetivo nessa tirinha, que foi reformulada. Em 2014 havia criado apenas a segunda parte, única, agora adicionei a primeira parte, representando um chefe.
Líder motiva, faz, apoia, direciona, sempre transmitindo a mensagem de que faz parte da equipe, que depende dela, enaltecendo a importância de cada membro, compartilhando sonhos, ouvindo.
Minha formação em RH proporcionou a aquisição de ferramentas para a boa gestão de pessoas, aprimorando minha visão da força de trabalho.
A insatisfação laboral se dá principalmente em decorrência da falta de motivação, clima organizacional ruim e gestão inadequada, arcaica, centralizadora.
Quando a gerência não mantêm a abertura ao diálogo, não valoriza seu cliente interno, não dispõe de um sólido plano de carreira, não se importa com ruídos na comunicação, o resultado natural é a rotatividade, a insatisfação, a baixa produtividade, as faltas.
Ser um líder não é exatamente fazer o trabalho de um outro colaborador, como explicitado na imagem, mas lutar por sua causa, estar ao seu lado, vestir o uniforme do subalterno, incentivá-lo a produzir mais e melhor, defender seu direito, sua qualidade de vida, sempre mantendo objetivos, metas, políticas, imagem, anseios e bons resultados para a organização.
A organização dependerá sempre de produtividade, resultados, qualidade, prazos e para isso necessita de mão-de-obra qualificada e comprometida.
Trabalhadores não podem ser considerados máquinas, são humanos, que inclusive trazem sim problemas pessoais para a empresa. Tudo depende então de uma boa gestão.
Liderar é motivar e influenciar os liderados, agindo de forma ética, positiva, desenvolvendo e atendendo expectativas pessoais e profissionais, sempre norteado pelos interesses da organização.
Seja um líder. Chefes estão fadados ao fracasso, e de quebra, jamais são legitimamente amados pelos colaboradores.
Imagem e texto: Miguel Souto
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